LIKABEHANDLING. I en undersökning genomförd bland Future Facultys medlemmar rapporterar 24 personer, eller drygt tio procent av samtliga medlemmar, att de upplevt någon form av negativ diskriminering på Sahlgrenska akademin under tiden efter disputationen. Framför allt handlar det om diskriminering på grund av kön och ålder.
Future Faculty, som är en intresseorganisation för forskare som inte är fast anställda på Sahlgrenska akademin, genomförde i våras en undersökning om upplevd negativ diskriminering bland sina medlemmar. Enkäten skickades ut till samtliga 229 medlemmar i Future Faculty. 82 svarade, vilket ger en svarsfrekvens på 36 procent. Undersökningen visade att 24 av dessa angav att de upplevt någon form av diskriminering, vilket motsvarar 29 procent av de svarande och drygt tio procent av Future Facultys samtliga medlemmar.
– Både vi och Sahlgrenska akademins ledning är överens om att det råder nolltolerans när det gäller diskriminering, och att varje enskilt fall är allvarligt och måste hanteras, säger Cecilia Bull, som är en av Future Facultys två ordförande.
Cecilia tycker också att det är anmärkningsvärt att en majoritet av de som svarade på enkäten inte känner till hur de ska gå tillväga när de upplever diskriminering:
– Det behövs mer information och diskussion kring diskriminering, konstaterar hon.
Endast kvinnor rapporterade diskriminering
Undersökningen var anonym och bestod av 17 frågor. Av de svarande var det bara kvinnor som rapporterade att de känt sig negativt diskriminerade på Sahlgrenska akademin under den tid som gått sedan de disputerade, och den upplevda diskrimineringen rörde framför allt kön och ålder. När det gäller ålder är det inte möjligt att se om den upplevda diskrimineringen berodde på att de svarande var yngre eller äldre.
– Detta vill vi undersöka närmare när vi följer upp med en ny jämlikhetsundersökning. Vi har lärt oss mycket om hur en sådan här undersökning borde utformas, och det finns fler aspekter som vi vill undersöka vidare i framtida undersökningar, säger Elisabet Jerlhag som är den andra ordföranden i FF.
I nästan hälften av fallen är det kollegor på samma nivå, doktorander eller studenter som agerat på ett sätt som upplevts diskriminerande, men Future Faculty kan konstatera att alla de som upplevt negativ diskriminering också har upplevt detta från personer högre upp i den akademiska hierarkin.
– De vanligaste situationerna där diskriminering upplevs handlar om lön och anställning, och det är ju frågor som hanteras av de mer seniora medarbetarna. Flera av respondenterna angav också att de blivit förbisedda när olika karriärfrämjande uppdrag skulle ges till någon av medarbetarna, säger Cecilia Bull.
Svårt i dagsläget att jämföra med verkligheten
Det är också viktigt att poängtera att det finns begräsningar när det gäller en sådan här undersökning, menar Elisabet:
– För det första vet vi inte om situationen ser likande ut hos de som inte svarade på enkäten, vi vet inte heller vem det är som svarar och varför. Sedan är det upplevd negativ diskriminering vi mäter. Det vore naturligtvis intressant att jämför den upplevda situationen med verkligheten, men vi har inte möjlighet att undersöka löneregister och reella meriter närmare.
I undersökningen var det endast kvinnliga medlemmar i Future Faculty som rapporterade att de upplevt negativ diskriminering på Sahlgrenska akademin. Andra har i tidigare studier visat att det ofta krävs betydligt bättre meriter av kvinnor i akademin för att de ska bedömas som likvärdiga en man. Detta visade bland andra Agnes Wold och Christine Wennerås för tjugo år sedan i en artikel i tidskriften Nature.
Kvinnor vill stanna i akademin
Än idag är det betydligt färre kvinnor som når hela vägen upp för den akademiska stegen, men i Future Facultys enkät är viljan att göra akademisk karriär lika stark bland både män och kvinnor. Undersökningen visade också att personer med barn inte påverkades av sitt föräldraskap när det handlar om viljan att stanna kvar i akademin, vilket är positivt eftersom det är något som Sahlgrenska akademin jobbat mycket för.
Några få medlemmar angav att de upplevt diskriminering på grund av etnicitet, men ingen rapporterade att de känt sig diskriminerade på grund av religion eller sexuell läggning.
Undersökningen visar alltså att det förekommer att forskare i tidig karriär upplever sig negativt diskriminerade vid Sahlgrenska akademin, och att diskrimineringen främst rör kön och ålder.
– Sahlgrenska akademins ledning är intresserade av att veta mer om vår situation, och de jobbar aktivt med flera olika förändringar som ska förbättra situationen för unga forskare. Vi har återkommande möten med dekan och prodekan, och vi har presenterat resultaten från enkäten för dem, säger Elisabet, och tillägger:
– Vi har också diskuterat med dem att det är viktigt att informera personer på Sahlgrenska akademin hur man rapporterar diskriminering, och att diskriminering är ett ämne som bör tas upp till debatt.
Har du frågor om enkäten? Kontakta gärna Cecilia Bull (cecilia.bull@neuro.gu.se) eller Elisabet Jerlhag Holm (elisabet.jerlhag@pharm.gu.se).
Vill du bli medlem i Future Faculty? Det är enkelt och gratis: http://sahlgrenska.gu.se/english/research/future_faculty
TEXT: ELIN LINDSTRÖM CLAESSEN
