Ett ”tenure track”-system anses öka tryggheten för enskilda forskare, men ”automatiska” befordringar kan vara kontraproduktiva. Om dörren stängs för externa rekryteringar riskerar universiteten minskad mobilitet och konkurrenskraft, skriver dekanus Olle Larkö i en debattartikel i Vetenskapsrådets tidning Curie.
I artikeln föreslår Olle Larkö tre vägar som kan bidra till att öppna akademins karriärvägar, som kan leda till både excellent forskning och tryggare anställningar. Olle Larkö föreslår bland annat att vi skulle kunna tillsvidareanställa fler forskare, men att tjänsterna då borde konkurrensutsättas på varje nivå. Han menar också att de riktade utlysningarna borde minska, vilket borde ge forskarna mer tid att göra bra forskning och meritera sig för konkurrensen om de högre tjänsterna.
Här kan du läsa hela debattartikeln i Curie:
http://www.tidningencurie.se/22/debatt/debatter/2015-05-11-excellent-forskning–och—trygga-forskare.html?utm_source=apsis-anp-3&utm_medium=email&utm_content=unspecified&utm_campaign=unspecified
