Onsdagen den 11 mars har Sahlgrenska akademins rekryteringsråd sitt uppstartsmöte tillsammans med prefekterna, och därmed inleds arbetet på fakultetsnivå för att öka den externa och internationella rekryteringen. Rådet är nödvändigt för att vi ska kunna lösa en rad nyrekryteringar som är viktiga för hela fakulteten, skriver prodekanus Eric Hanse i en krönika.
Institutionerna och prefekterna gör ett bra jobb för att lösa sina anställningsbehov, och det är ett ansvar de fortsätter att bära. Rekryteringsrådet blir ett stöd i institutionernas rekryteringsprocess, samtidigt som det är ett beredande organ för akademistyrelsen, med ansvar för institutionsövergripande rekryteringar.
Vi går in i en än mer expansiv fas
Jag är övertygad om att det är rätt tid att inrätta ett råd som ser till helheten när det gäller akademins rekryteringsbehov. Vi går in i en än mer expansiv fas; en period då de institutionsövergripande rekryteringarna kommer att bli fler. De närmsta åren behöver vi göra ett antal strategiska rekryteringar där det inte från början står klart vilken institution som ska driva processen.
Redan nästa år ska vi börja tillsätta tjänster inom KAW:s satsning på molekylär medicin. Det blir en bred utlysning, där vi siktar på att få god internationell spridning. Anställningarna är mycket attraktiva, eftersom de inkluderar medel för att etablera en forskargrupp. Rekryteringarna av de totalt tio biträdande universitetslektorerna kommer att drivas av en grupp på universitetsnivå, men eftersom många av anställningarna kommer att placeras inom Sahlgrenska akademin kommer vårt rekryteringsråd att spela en viktig roll i processen.
2018 ska Bild- och interventionscentrum, BoIC, stå klart på Sahlgrenskas tomt. Där kommer vi behöva göra flera viktiga rekryteringar för att fylla vårt akademiska uppdrag.
Detta påverkar inte institutionernas rekryteringsmedel.
Till sitt förfogande har rekryteringsrådet tio miljoner av de strategiska fakultetsmedlen, och dessutom i vissa fall fondmedel och strategiska ALF-medel. Detta påverkar inte institutionernas rekryteringsmedel. Jag har hört dem som menar att rådet riskerar att bli ytterligare en instans som kan fördröja rekryteringsprocessen, men jag tror inte att detta ska bli något problem. En ny handläggningsordning kan i många fall istället skynda på ärendena.
Hittills har många av våra utlysta anställningar gått till en intern kandidat, vilket på lång sikt inte är det bästa för verksamheten. Sahlgrenska akademin vill se en ökad konkurrens vid nyanställning, det framgår tydligt i vår handlingsplan för Vision 2020. Det blir en central uppgift för rekryteringsrådet att skapa förutsättningar för att få fler sökanden, och på så vis öka möjligheterna till extern, och förhoppningsvis internationell, rekrytering. Just nu har vi till exempel en rekrytering på gång i Skövde, ett lektorat för läkarprogrammets regionalisering vid Kärnsjukhuset. Den anställningen är utlyst i fyra ämnen, där den bästa kandidaten får jobbet och hens ämne också blir ämnet för anställningen. Om fler ska söka våra anställningar behöver vi ta bredare, och ibland okonventionella, grepp.
Eric Hanse
prodekanus Sahlgrenska akademin
FAKTA REKRYTERINGSRÅDET
Rådet sköter det löpande arbetet över mejl och telefon, och sammanträder någon gång per termin då policyfrågor diskuteras.
Ledamöter:
- Olle Larkö (dekanus)
- Eric Hanse (prodekanus)
- Sven Enerbäck (vicedekanus)
- Kristoffer Hellstrand (vicedekanus)
- Silvana Naredi (vicedekanus)
- Kajsa Henning Abrahamsson (ledamot utsedd av akademistyrelsen)
- Agneta Ekman (ordförande läkarprogramskommittén)
- Lill Mårtensson-Bopp (ordförande lärarförslagsnämnden)
- Magnus Braide (ordförande docenturkommittén)
- Sara Lundblad (studentrepresentant)
Borde det inte sitta med en personalvetare eller någon som är utbildad inom rekrytering i rådet? Det finns en hel del kunskaper och forskning kring hur rekryteringsprocessen görs kvalitativ och pålitlig, den kunskapen är viktig för att kunna rekrytera rätt person till rätt position. Det är ingen lätt uppgift. Man behöver mycket goda kunskaper om rekrytering och psykologi för att kunna göra ett bra jobb med det.
Jo, det är en väldigt god poäng. Men det som inte syns i uppräkningen av ledamöterna är att rekryteringsrådet kommer att ha hjälp av Sahlgrenska akademins mycket kompetenta personal (HR) avdelning.