Från och med 2015 inrättas ett råd för rekrytering på fakultetsnivå. Rådet ska fungera som ett stöd för institutionerna vid rekrytering av professorer, universitetslektorer och biträdande universitetslektorer.
Rådet ska utifrån institutionernas behov ta fram en akademigemensam plan för kompetensförsörjningen vid fakulteten. Den övergripande planen ska utformas i samråd med prefekterna och ligga till grund för rådets överväganden och beredning. Planen ska diskuteras med prefekterna vid årligen återkommande möten.
Rådet ska inte ta över rekryteringsprocessen från institutionerna. Prefekterna kommer fortsätta ha det mandat de har nu att inrätta anställningar som universitetslektor och biträdande universitetslektor. Anställningar som professor inrättas av Sahlgrenska akademins styrelse. Rådets uppgift blir att bereda dessa anställningar inför beslut om inrättande av akademistyrelse respektive prefekt.
– Rådet ska inte bli någon överrock för institutionerna, utan det handlar om att se till helheten. I vissa fall behöver akademin göra rekryteringar där det inte är helt klart vilken institution som ska ansvara för rekryteringen. Detta råd har efterfrågats länge, säger dekanus Olle Larkö i en kommentar.
Det nya rådet är bland annat ett resultat av Reformklubbens samlade rapport, som lämnades in till styrelsen i augusti 2013. I rapporten föreslogs att inrättandet av läraranställningar skulle beredas på akademigemensam nivå av kollegialt tillsatta organ, en slutsats som senare även fick stöd av Rådet för forskningsfrågor (FOR).
Rådet består av dekan, prodekan, vicedekaner, en ledamot från akademistyrelsen, ordföranden i Sahlgrenska akademins läkarprogramkommitté, ordförande i lärarförslagsnämnden, ordförande i docenturkommittén samt en studentrepresentant. För perioden 1 januari-30 juni 2015 har Kajsa Henning Abrahamsson utsetts till representant för akademistyrelsen.
